這回終于天遂人愿了。可問題也接踵而至，沒有了老板這根定海神針，突發事件該如何應付？究竟是一推了之，還是靈活應變？做不好，老板回來還得給你一頓呵斥，所以，老板不在家，對辦公室女性來說，還真是一種考驗呢。

　　忠誠可不是一句空話，作為基本的職業精神，忠誠應體現在員工工作的方方面面。比如你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？你是否把公司的利益放在了首要的位置？老板不在的時候，你是否仍然以公司利益為重而不是明哲保身、推卸責任？在這個時候，在同一件事情的處理上，不僅可以看出員工的工作能力，更看出他的忠誠度。

　　李娜是一家公司的銷售部經理。一天，她到一家銷售公司聯系一款最新洗滌用品的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，并且廠家即將開展大規模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經銷商的讓利幅度也非常大。李娜決定在媒體大量宣傳報道之前，同一些信譽與關系都比較好的經銷商敲定首批的訂量。就在她聯系業務的過程中，恰巧有兩家公司的老板都不在，而兩家公司的員工，則表現出了截然不同的態度。

　　在第一家公司，當李娜提起即將推出的新品時，一位負責接待他的女員工王蓓冷冷地說：“老板不在，我們可做不了主！”李娜繼續把廠家準備如何做該款的宣傳，需要經銷商如何配合進行渠道開拓的設想向王蓓講解，試圖得到她的理解和回應。但是，令她失望的是，王蓓根本不聽他的解釋，只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”李娜沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來。

　　后來，這家公司的員工卻因為老板不在而喪失了很好的商機，等再要求補貨的時候，李娜在極不情愿的情況下為他們加了幾件貨，但此時已經失去了獲得廠家促銷期的優惠待遇，利潤自然大打折扣。