初涉職場面臨的五大困境
而作為初涉職場的年輕人來說,對于社會包括生活的理解將更加的深入和直接,此時,夢想與現(xiàn)實(shí)的碰撞,預(yù)期與生活的差距,容易使得曾經(jīng)信誓旦旦的美麗憧憬,一時間遍尋不著落地的空間。頓時,迷惘、失落、浮燥種種情緒油然而生,使人迷失了原有方向。
于是,如何發(fā)現(xiàn)進(jìn)而解決當(dāng)代年輕人初涉職場面臨的困境,將成為關(guān)鍵。以下是本人對自身工作實(shí)踐中的深刻反思和系統(tǒng)思考之后,總結(jié)而得的,以期能借此機(jī)會與大家一樣共同探討,共同進(jìn)步。
一、角色與心態(tài)問題
也許是個性使然,盡管踏出校園一年有余,但個人似乎尚未完全從學(xué)生到社會人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。依舊更多地以一個旁觀者的態(tài)度來看待問題,在遇到問題時滿腹抱怨,似乎出錯都是別人的,而缺乏用主人的心態(tài),去傾盡全力擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。
于是,如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài),從注重理論和邏輯推演,到注重實(shí)踐,在實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí),積極主動克服困難,盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會人的角色轉(zhuǎn)變,將成為個人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。
二、溝通與共識問題
良性溝通進(jìn)而達(dá)成共識甚至默契,是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種原因,或也許是雙方思考的角度有別,抑或所處的層次不同,也許是個人工作不夠用心,等等,總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。
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