劉先生今年28歲，大學計算機專業畢業，外形好、身材好、談吐好、氣質好，在專業人員介紹所的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說，他找工作沒有問題，而且從職業指導員的角度看，劉先生還可以選擇不錯的單位。雖然劉先生自身擇業條件很好，但他不善于和各種各樣的老板經理相處，他的就業一次又一次地失敗。對于擇業者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的老板，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。

(1)疑心型經理

有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不干活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是每天給他一份匯報，明確告訴他今天干了些什么，結果如何，以打消他的疑心，從此他放心，你安心；

（2）精力過剩型經理

有些老板精力過剩，熱衷事業，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識；

（3）霸道型的經理

在這類型經理手下，你必須常常讓他感到你的存在價值，尤其是他惡語襲來時，你不要被嚇倒，而要堅持下去，往往最后退縮的是那惡人。總之，學會保住飯碗的同時，也要保護你的自尊，這才是真正的對策。