一聽“沖刺”就心慌

　　26歲的趙女士在一家公司做銷售工作，要到年底了，公司把最后一個月看成是業績上漲的黃金時間，對銷售部布置了新的“沖刺計劃”，要求最后一個月業績至少提高30%，否則扣發工資不說，還有被淘汰的危險。

　　“平時的任務就很重，一到年底又加碼、下‘死命令’，真是有點受不了。”趙女士說，尤其是大會小會不斷，領導嘴里“沖刺”、“拼了”這些字眼更是頻現。

　　“我最害怕聽‘沖刺’兩個字，一聽我這心里就發慌。”趙女士說，下班回家她耳朵里還能聽見‘沖刺’，睡不著覺，整個人也緊張兮兮的。

　　為了緩解緊張情緒，趙女士每天下班后都要去健身中心累出一身汗，回家才能入睡。

　　趙女士說，她現在最大的希望就是，領導別再說“沖刺”兩個字了。

　　調查：精神焦慮者增10%

　　筆者在沈陽一些心理咨詢中心了解到，有關“年底沖刺”壓力引發的員工心理焦慮癥狀在咨詢案例中有所增加。

　　沈陽子謙心理咨詢中心咨詢師徐青萬說，有關年底壓力大，導致精神焦慮的咨詢者要比平時增加10%左右，已形成年底的咨詢浪潮。

　　徐青萬表示，焦慮共同原因是年底工作壓力，主要表現為恐懼見領導，不愿意參加會議，對“任務”、“沖刺”、“計劃”等字眼敏感。他說，銷售、保險這兩個行業“年底沖刺”任務最重，是員工出現焦慮情緒最集中的地方。

　　昨日，在沈陽一些保險公司，筆者看到有的公司干脆在走廊里掛起“年底最后一場戰役”的告示牌，并把沖刺任務明確地寫上墻。

　　沈陽某保險公司業務主任張女士表示：保險、銷售行業年底競爭激烈，沖刺考核是很多公司年底提高業績的手段，年底沖刺的標準往往要高于平時考核的三四倍，這也是大的競爭環境所迫。

　　專家：取消暗示性字眼為好

　　面對“年底沖刺”給員工帶來的焦慮情緒，專家呼吁，社會各企業最好是取消類似“沖刺”、“戰役”等具有心理暗示性的口號。

　　心理咨詢師徐青萬認為，每到年底，工作指標需要沖刺、明年計劃要安排、崗位面臨變動、炒魷魚和減薪等都是職場中人的心病，壓抑了近一年的情緒很容易在此階段集中爆發。

　　企業領導要注重員工的心理變化，尤其是年底進行業務安排時，更要注重體現人性化，不要過分強調“戰役”、“沖刺”等字眼，盡量給員工提供輕松的競爭氛圍，避免焦慮情緒的產生。