頗講究為人之道、修養(yǎng)和技巧，許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？以下將對“白領新人之九狂”進行一一評析。   

     “狂”癥狀一：名校名系，誰與爭鋒！

   　◎“狂”指數：★★★★

　　一般來說，即將踏入社會的莘莘學子意氣風發(fā)，四年的大學生活為他們構造了堅實的知識結構，也打造了他們由內而外的“狂傲”。

　　然而，社會并不像學校那么簡單，你學歷再高、再有名校名系的背景，人家也未必買賬。

　　案例：小李大學畢業(yè)時適逢滬上一著名媒體招人，看看招聘的要求：本科以上學歷，相關專業(yè)，最好有一定的實踐經驗；想想自己的條件：上海名校中文系公認的才女，系學生會宣傳部長，組織過不少大型活動，還在一家期刊社做了近兩年的兼職，作品也發(fā)表了不少，她覺得這次招聘簡直就像是專門為她準備的。當她通過初試，懷著“舍我其誰”的豪氣去面試時，考場外的情形卻讓她倒吸一口涼氣：來參加這場錄取率為10：1面試的應聘者們個個都非等閑之輩，有新聞系研究生，有新聞作品十分豐厚的資深記者，在這些人中，小李感到自己的“狂氣”是多么可笑。

　　“狂”癥狀二：個性獨立，拒絕合作！

       ◎“狂”指數：★★★★

　　當今的大學生在家里都是備受呵護的獨苗，言談舉止間露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入。說得時尚一些是“前衛(wèi)”、“有個性”，其實是自以為是，不堪一擊。

　　案例：自信而內向的小王在大學畢業(yè)之前可以說是一帆風順，從幼兒園到上大學都是班里的“尖子”，父母在學習上幾乎沒怎么操心，他就順順當當地大學畢業(yè)，進入到一家計算機公司工作。剛走入社會的小王依然自信自己是最棒的，當他看到領導將一些比較重要的設計交給他認為不如自己的同事時便感到心理很不平衡，對同事做出的設計總是不以為然，對其中的一些不完善的地方冷嘲熱諷，一副懷才不遇的樣子。時間一長，同事們對他意見很大，老總只好請他另謀高就。

　　“狂”癥狀三：越俎代庖，老板靠邊！

       ◎“狂”指數：★★★★

　　在企業(yè)里，有些人是什么棘手活兒都不愿意干，而一些“有為青年”又總喜歡越俎代庖。這種工作熱情應該鼓勵，但過了度，好事反而變壞事。

　　案例：小朱是學美術設計的，畢業(yè)后到一家雜志社做美編。編輯部人不多，主編是一個和藹的老太太，氣氛很融洽。但融洽歸融洽，主編卻是一個工作態(tài)度很認真的人，關于業(yè)務上的事一定事必躬親。

       小朱感到自己沒有了創(chuàng)作的空間，有時便據理力爭，使自己的想法能夠在版面上實現(xiàn)。主編考慮到他的工作熱情和專業(yè)出身，對于他的意見也盡量尊重，小朱的自信和主人翁意識越來越強。一次主編開會，印刷廠來送最后的清樣，請主編閱后簽字付印，小朱竟大筆一揮簽上主編的名字。誰料那次的清樣還有地方要改。雜志只好重印。小朱不僅挨批，還扣發(fā)了當月工資。

　　“狂”癥狀四：心直口快，嘴無遮攔！

       ◎“狂”指數：★★★★

　　閑聊歸閑聊，有些事情卻是盡量忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。

　　案例：梁子畢業(yè)時被系里推薦到某機關秘書處，和領導們接觸的機會自然多些。一些比較重要的會議他也可以參加，消息比較靈通。

　　應該說，梁子對于重要會議不能隨便泄露的紀律還是知道的，但在同來的新人們羨慕的目光和吹捧中，梁子把持不住了。加上對于一些事件“內幕”，年輕氣盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事們經常聽到年輕的梁子在辦公室里高談闊論。3年后，不得重用的梁子郁郁寡歡地辭職了。

　　“狂”癥狀五：頻頻跳槽，朝三暮四！

        ◎“狂”指數：★★★

　　有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。

　　案例：海濤在畢業(yè)2周年的那天，選擇了第5次跳槽，他苦笑著稱自己是“跳槽專業(yè)戶”。第一次跳槽是他在一個中學當了3個月的老師后，他覺得一個大小伙子整天局限在三尺講臺和作業(yè)本之中，是浪費生命，于是豪情萬丈地背上行囊去省城闖天下。他覺得現(xiàn)代社會衡量一個人是否成功的標尺一個是有沒有錢，一個是有沒有權，自己沒有后臺，“權”是別想了，那就在“錢”上下工夫。他做過保險、代理過小食品、在超市做過柜臺經理，每一次跳槽他都堅信自己離目標更近了，但當今天檢點行囊，他發(fā)現(xiàn)自己除了一身疲憊，依然兩手空空。他說他現(xiàn)在最大的愿望是有一份穩(wěn)定的職業(yè)，哪怕薪水少一點。