“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以，有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。

　　理由一：沒有個人晉升空間

　　經過多年的磨練，你通過學習、努力積累了經驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源，你終于從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就這么大，位置就這么多，老板沒法繼續提拔你，但因為你的重要性，已經對他構成了威脅，如果放你出去，無論落入誰手，你的存在根本就是公司強大的對手。所以為了讓你能繼續為公司服務，老板決定慷慨地給你加薪。

　　職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性 ”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。如果你不是一個安于現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。

　　理由二：職業道路失去連續性

　　當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。

　　職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對于你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施。

　　礙于“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職業生涯斷斷續續。