從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

　　管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。

　　你真正想做什么？

　　性格分成六類：

　　1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。

　　2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。

　　3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善于取悅和協助別人，以及言辭表達。

　　4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。

　　5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。

　　6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。

　　一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：

　　1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

　　2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。

　　3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。

　　4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。

　　5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監督。

　　6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。

　　7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。

　　8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。

　　9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。

　　10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。

11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。