近來，隨著全球經濟形勢的嚴峻，越來越多的企業開始受到沖擊，利潤空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業方最常用、也是最優先考慮的方法。而失業、生存壓力也就成為了近期備受關注的詞匯。　

　　如果說全球范圍的裁員潮已至，相信不少人會有所感受。早在六月，戴爾大裁員就引起了全球的關注，可還沒等其塵埃落定，微軟、惠普、NVIDIA等也相繼公布了裁員計劃。而這股 “裁員潮”，隨著雷曼兄弟的倒下，也刮到了最高峰。而國內，裁員狂潮也在地產、金融等企業的帶領下迅猛襲來。據今年年初國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業人數將再創記錄，達1.95億人。　

　　對此，北京某軟件公司人力資源總監王亮告訴記者，企業為了壓縮成本、提高利潤的話，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業進行裁員的話，首先是平時表現不太好或能力不足的員工，其次就是像行政、客服、后勤等崗位的職員，而具有一定的技能的測試、研發等核心人才作為企業的骨干，相比之下不會輕易被裁。　

　　“另外，我國軟件產品從功能上已經達到了世界先進水平，但產品的質量仍然不高，從現階段人才需求來看，企業最需要的是架構師、軟件測試工程師、系統分析師，但從市場供給來看，這幾類人才供給遠不能滿足企業的用人需求，尤其是軟件測試人才。”王亮如是說。　

　　掌握專業技能的人才不足、無法滿足企業的實際用人需求是目前我國人才市場暴露的嚴重問題。以王亮提到的軟件測試為例，在國內起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數據顯示，目前軟件測試行業人才需求量以超過30萬，且以每年20％的速度遞增，尤其對于初級軟件測試工程師的需求量甚大。然而由于人才人培養途徑不健全，目前高等院校尚未開設相關專業，專業人才培養尚屬空白，僅有部分培訓機構開設了相關專業，雖然滿足了企業的一部分需求，但每年培養的專業軟件測試工程師不到萬人，致使現階段我國軟件測試人才出現嚴重的供需不平衡。　

　　人力資源專家解釋說，目前軟件測試供不應求的現狀決定了測試人才某種程度上具有了“免裁令”，而從長遠來看，人們對軟件產品質量的重視和追求只會越來越高，從這個意義上說，軟件測試不失為一個可靠的職業。