小云大學(xué)四年，成績一直非常優(yōu)秀，在別人的羨慕和夸贊下，自己也相當(dāng)自信。即便是面對如此激烈競爭，小云也并沒有多余的擔(dān)心。每次就業(yè)指導(dǎo)的課程她都會認(rèn)真的去聽課和做筆記，希望這些知識能在求職的過程中用上。可是，不曾想，海投了上千份簡歷，卻極少企業(yè)約去面試。

　　她很不理解，‘我的簡歷是按照老師的要求寫的，并且還參考了網(wǎng)站上的簡歷形式，為什么沒有企業(yè)約我面試呢？’。其實她提到了一個非常現(xiàn)實的問題——簡歷石沉大海。

　　畢業(yè)生到底拿什么樣的簡歷，才能脫穎而出？

　　投放簡歷是為了被約見，如果別人不約見，肯定是沒有吸引企業(yè)的目光。曾經(jīng)我們公司發(fā)不了一個職位信息，1上午的時間竟然收到了700份簡歷。可想而之，企業(yè)是沒有時間去查看看每一封簡歷的。所以，只能挑選著看。這時候，就需要你用智慧吸引企業(yè)，給主題起個吸引人的名字，而不是“雷同卷”—諸如“應(yīng)聘文員”、“應(yīng)聘銷售”之類的。但是，有的求職者發(fā)送的主題就能瞬間吸引我的眼球——誰雇我誰賺錢、我是一個貢獻(xiàn)大于工資的人……人力資源會因為好奇去點擊這樣的簡歷。

　　當(dāng)然，紙質(zhì)簡歷上也可以用同樣的方法，讓企業(yè)關(guān)注你，。從今天開始，給簡歷起個好名字，來替換掉“個人簡歷”、“XX的簡歷”。畢竟，企業(yè)尋人，總是要尋找到那些能夠給企業(yè)創(chuàng)造利潤的人。