工作喪失斗志，第一個受影響的是自己的職業形象。通常這時領導們已經愁眉苦臉，你還在他面前心不甘情不愿地工作，只能說明你沒法跟公司同心同德，只會徒增老板的情緒負擔。最好的策略剛好是反過來，誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。這樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。西方國家已經在經濟周期中走過好幾輪，公司在動蕩和變革中，那些最先離開的人往往是抗壓和抗挫能力特別差的人。所以，優先調動自己來建立良好的職業形象，能在特殊時期贏得情感已經很脆弱的領導們的心。
 
接受事實

接受事實會把抱怨變成感激。很多人喪失工作激 情是因為他們覺得自己倒霉透頂，但是抱怨無濟于事。正確做法是坦然接受，對任何人都不要開口抱怨，包括親人和朋友。擺脫負面想法，能大大節省情緒能量去做正面有意義的事。在這種一團亂的環境中，誰先主動采取適應未來的行動，誰就會勝出。因此，請第一個走到老板面前去請教未來一兩個月中自己的工作方針和重點。越早去了解新的工作范疇就越好，而不是留在原地抱怨加班時間變長。對于工作上的調整、個人薪水可能減少都欣然接受，你就是一個能屈能伸、有能力適應變革的人。
 
頻繁匯報

如果之前一周寫一份工作報告，現在可以兩三天就寫一份，同時要常常去問領導 “這樣處理對不對”的問題。那是因為公司的政策和方向也在不斷調整中。往往這時領導都自顧不暇，要去收拾離職員工留下的 “爛攤子”，他不一定有時間來管你，所以就需要主動找上門。
 
享受生活

該有的休閑娛樂還得騰出時間來參與，只有這樣才能找到生命的平衡點；全盤皆亂的話，生活的信心都會因此葬送。當然，適度的調整需要有，比如原來一周吃好幾次大餐，現在就以自己下廚替代，多感受一些動手的快樂而不是消費的快樂。上班族要學會在特殊時期找到生命的樂趣。如果這個時候風聲鶴唳，生命的能量補充也就耗盡了，這是不明智的。把整個危機當成挑戰。誰能把它當成一場挑戰或一個鍛煉，誰就能從中汲取最大的養分，誰也就是危機過后最碩壯的職場人。