職場更年期通常在35歲，可見其比人的生理更年期來得早，那么，如何應(yīng)對嚴

酷的職場更年期呢？

　　一、努力學習與工作有關(guān)的知識
　　有危機感、壓力感，便說明自己知識儲備不夠，應(yīng)該主動學習。

　　建議和年輕人一樣站在社會潮流的前沿，并且發(fā)揮自己年齡經(jīng)驗上的優(yōu)勢，哪

個行業(yè)越是老的吃香，就越學什么。這樣，自己不落伍反倒時髦起來。

　　二、注意身體和降低對工作的期望值
　　很多職場更年期的人都不能擺正自己的位置和心態(tài)，一味地要求自己各方面的

待遇非要比年輕人高，否則就覺得心理不平衡。

　　而現(xiàn)在的行情是有些行業(yè)的年輕人，收入比職場更年期的人高不止一點半點，

如果一味比較，就會傷了元氣。

　　三、不以“老”自卑 不以“老”自居
　　很多35歲以上的職場人都是企業(yè)的元老級人物了，為企業(yè)立下了汗馬功勞，所

以他們多少都有些優(yōu)越感，認為自己理應(yīng)得到年輕職場人和企業(yè)的雙重尊重。

　　但其實，作為職場更年期的人應(yīng)該主動與職場，這不僅能給年輕人起到表率的

作用，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕。不

因自己是“職場更年期”的人而自卑，同時，也不應(yīng)該以“我是先來的”自居，倚

老賣老使人落后。

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