多數人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉讓的個性，限制了她們在職場上的成功。如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。

但盡管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

“敢闖的女孩”與“乖乖女”個性特征截然不同。

乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

敢闖的女孩：打破規矩或自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機智地冒風險。

通常，“乖乖女”的個性，早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，當從積習的心理上戰勝自我，然后才能邁向成功。