要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。

● 做好前期調研

德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。上GlassDoor.com網也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

● 不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。