“那不歸我負責”：就算真的不是你的工作，聽在老板耳朵里，也只像自掃門前雪，不愿承擔責任，或缺乏團隊精神，不愿多花力氣，協助他人解決問題而已。

“這不是我的錯”：典型的諉過用語。如果情況嚴重。你說這句話會激怒老板。就算不是你的錯，不妨說“在這件事情上，我確實有改進的空間，我認為可以如何如何”，用這樣的句式將話題重點轉移到尋求解決方法上，等問題解決了，再追究責任人，你也不會是冤大頭啦。

“我做不到……”：此話一出，老板嚴重懷疑自己的用人選擇。你做不到，那用你干什么。你看宮廷劇里，所有的大臣都會說“臣遵旨。臣肝腦涂地必不辱使命”，所以，即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地說我不行。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老板的預期。

“我沒有要匯報的內容”：如果每次開會輪到你你都這樣說，那么你會發現以后開會不會有人再問你的意見了。對老板而言，他永遠需要建議、方案，沉默只能說明你工作不投入.

有些實話，忍死都不要說

美玲穿著新買的衣服走進辦公室，文文上前搭訕：“今天穿新衣服哦!”美玲正要開心回應，卻聽見文文緊接著問：“又是在步行街淘的吧?”美玲燦爛的笑容立刻凍結在臉上。雖然美玲愛去步行街淘便宜衣服穿，但是她很介意別人當面這樣說。本來一個增進同事感情的機會，文文卻讓自己被美玲列進了人際黑名單。

點評：有時候我們的本意并不壞。但是說者無心，聽者有意，千萬別說話得罪了人自己還不知道。

這些話千萬別說

“你最近在掉頭發嗎”：聽起來很關心同事，但卻戳到了別人的痛處。也許他正在苦心掩蓋掉發的狀況，卻被你一語道破。凡是有關健康的問題，最好都不要問，也不要泄露。要是某天吃飯時你提到家中有人患了肝炎，第二天起，就不會有同事愿意和你一起午餐了。

“好想換個工作”：王瑩曾經跟同事提到，自己想辭掉工作，因為帶孩子的壓力實在太大了。結果她發現，48小時以內，一些平時需要她參加的會議，都不再通知她參加，甚至同事在談到關鍵議題時，看到她在場就打祝排斥顯而易見。如果你透露離職訊息，那么所有人就會當你已經離職。

“35歲之前我要做到副總”：即使關系再鐵的同事，也別把你的雄心壯志說出來，這不僅不能帶來友誼，還會讓你受到孤立。

“這個月的工資稅后有5000元，哈哈”：一旦你透露了自己的工資，大家就會來揣測你的身價被高估還是低估，一切流言就從這里開始。

“老板星期天打電話叫我出來陪酒”：在同事面前炫耀自己和老板的特殊關系無疑自挖墳墓，這會激怒同事。

“長假打算再到歐洲去玩一趟”：哪怕是坐豪華游輪出國玩，都不要在同事面前炫耀。同樣，天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計