影響職業安全感的因素很多，大體可以歸納為社會因素。組織因素和個人因素，社會因素主要有社會轉型變革加劇、信仰缺失等，來自組織的原因主要有企業并購重組。組織規模調整、縮減成本“瘦身”用工方式轉變等，個人因素則主要表現在自我定位不合理，職業生涯缺乏規劃，個人能力欠缺等方面。

社會轉型，變革加劇，充滿挑戰。目前我們正處于社會轉型期，正在經歷由傳統向現代的過渡，在這個過程中。我們的行為方式，生活方式價值體系等都有可能發生明顯的變化，作為這一偉大變革的見證者和參與者，我們每一位員工都會面臨各種挑戰。

企業并購。當你得知自己所在的企業即將被其他企業購并時，你的第一感覺或許會是血壓升高、充滿焦慮吧，隨之變得猶如砧板上的魚肉。職業安全感完全喪失，整日生活在憂慮和失業的恐懼之中，易普斯咨詢發現，這種不安全感會長期持續，并隨著購并案的推進不斷上升，在整過程中，員工對即將來臨的管理層更替，組織文化轉變，工作崗位調整充滿憂慮，感到極度不安全。