大多數女性領導者認為機會無所不在，而年輕女性則覺得到處都是風險。

實際上，承擔合理風險是所有領導者必備的能力。走上新崗位的時候，你承擔了一定的風險；為了家庭放棄“標準”職業進程的時候，你承擔了一定的風險；換到另一個辦事處獲取新的經驗時，你承擔了可能無法適應的風險；轉換部門或崗位的時候，你也承擔了無法做好新工作的風險；決定辭職的時候，則承擔了可能失去經濟保障的風險。

一般來說，女性比男性更保守。有研究表明，約有1/3的女性認為承擔風險無法導向成功。而根據關于領導力培訓計劃的調查結果也顯示，和男性相比，女性更不愿意承擔風險。

原因有很多。女性很少在組織中找到能“掩護”自己的贊助人，而且同事給她們的支持也更少。此外，很難找到其他能為自己提供幫助的女性，尤其是身處高位的女性領導者。

但是，回報和風險是成正比的——不入虎穴，焉得虎子。能經常“碰上”機遇的女性領導者并不比其他人幸運，只是擁有一種“時刻準備著”的心態。這種心態能讓她們看到別人看不到的機會。一些人甚至通過積極投入來為自己創造機會；她們孜孜不倦地追求夢想。她們目標明確，選定一條路徑就開始沖刺，而不會站著不動，被不確定因素所阻礙，或者被恐懼感而“凍結”。

風險和恐懼是機會的孿生兄弟；實現積極結果可能讓人感到恐懼，這很正常。事實上，這些恐懼感能起到有益的作用——它們保護了你，推動你提前制訂計劃，努力工作，避免消極結果。但是，你越試圖反抗，恐懼感的力量就越大。所以，要去了解它們，研究它們可能催生的行為以及這些行為的后果。弄明白恐懼感制造阻礙的條件和方式，然后放任自流。

從內心來講，安于現狀并不比銳意進取安全。和停在原地的人相比，盡管“攀登者”面臨失敗的風險，心理狀態卻更好。甘地曾經說過，“我們站在一個圈里，圈的邊界取決于我們自身的恐懼感。”現在是外擴邊界的時候了。

作為一個女性領導者，你應該問自己：“可能發生的最壞情況是什么？”測一測自己的心跳。然后做出決定，開始行動。