我們都知道能夠謀求一份稱心如意的工作并不是那么的容易，謀求一份新的職業，最重要的一關就是入職時的面試，怎樣在面試的時候給予面試主官予以好印象呢，首先要看自己怎樣來介紹自己，怎樣來用自己的話語打動主官，認為你自己會適合留在這個單位。

考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

以平和自信的心情去面試，便于自我發揮，不要把面試當做考試，要自然；不管面試如何，只考慮這是一次機會，不但是一次面試機會，同時是一次學習的機會；面試結束后一定要感謝對方給予你的面試機會，并加補希望加入該公司工作的心情。

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

在面對面試官時也要注意到個人的禮儀，禮儀問題包括服裝穿著、是否守時、面試過程中的禮貌用語以及基本交際禮節，面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識就可以的。