不知從哪天起，你開始缺乏工作熱情，不愿意主動要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進，安于現狀。這是一個危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經歷著職場“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的，沒有痛感，但等發現危機來臨時，已經無力逃脫。

某知名網站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調查，結果顯示：高達九成的職場人，或多或少處于安樂狀態，工作無精打采，沒有激情。其中，由于女性容易受環境、家庭等因素影響，比較安于現狀，得過且過。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領導才好”是大部分職場女性的真實心態。
 
此外，與過去相比，現在的年輕人似乎更容易進入“安樂死”。調查顯示：25歲以下的人群中，35%的人對工作提不起熱情，其次是25歲~35歲的人群，年齡大一點的，反倒能積極對待工作。職業顧問說，許多職場老人意識到危機處處存在，反而積極工作，不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著學歷好，青春無敵，對工作不上心，能混則混。特別是一些年輕媽媽因為懷孕生育，把過多的精力和時間放在家庭，明明職場位置已十分危險仍不自知，白白失去了好工作或提升的機會。
 
在這里，要提醒年輕職場人士，對工作能否保持長久、穩定的激情，直接影響你在職場的發展狀況，從而影響你的整個人生，這里要建議年輕人啦，一定要以積極入世的心態來對待自己的工作，付出和回報總是成正比的。