人在職場，需要拔刀相助的朋友，更需要勢均力敵的對手。誰說競爭對手不能成為朋友？一花獨放不是春，百花齊放春滿園。每個對手身上都有值得學習和借鑒的長處和優點，每個對手都值得我們尊重和感恩。

愛與同事上演“對手戲”

我在一家電臺做頻道總監，與我同級的還有三位總監，其中交通音樂頻道的劉瑩，業績做得不錯，唯一的缺點就是個性太強。

劉瑩的工作能力的確沒得說，上司開始時對她的評價也很高，認為她是個可塑之才，假以時日，一定可以挑大梁。劉瑩卻居功自傲，只要有一個月業績低于別人，她就心生抱怨，在同事中間說風涼話，一會兒說自己出身農村，沒有家庭背景，一會兒說自己后臺不硬，沒有人脈，好像別人的業績都是靠裙帶關系得來的。劉瑩還喜歡對別的頻道策劃的專題和播出的稿子評頭品足，不是批評這個頻道節目很爛，就是指責那個頻道小廣告多，每天與別的同事在公司里上演“對手戲”。由于內部競爭激烈，劉瑩橫豎看誰都不順眼，和幾個頻道總監見了面招呼都不打一聲，仿佛每個同事都是她的假想敵。

業務上，劉瑩很下工夫，可是一個人再優秀，也不可能拿下所有的客戶。她有一位聯系了一年的品牌汽車的客戶，突然之間和別的同事簽了合同，劉瑩怒火中燒，立即憤憤不平地找同事理論，大打口水戰，在上司面前惡意貶低對方，認為自己的付出和收獲不成比例。不僅如此，她對客戶謙恭的態度也來了個180度大轉彎，在背后罵客戶有眼無珠，客戶到公司里商談工作，她在背后耍陰謀詭計，串通設計人員，讓客戶的廣告漏洞百出。

長此以往，劉瑩在公司內外樹敵無數，同事見了她都躲著走，她的客戶也紛紛棄她而去，上司也覺得她心胸狹窄，漸漸地也就不太看好她。