工作中如果人際關系處理不當，就會嚴重拖了事業的后腿。一些白領女性在職場上容易出現的人際失誤，已開始妨礙到她們正常的就職和個人事業發展。

 

一些白領女性會利用性別優勢走近老板，想以此博取對方的注視和優待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。要知道，并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

 

一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日后不會是你的上司。