對于IT企業各階層的員工而言，壓力那么多，而主觀感受的快樂卻那么少。滿懷激情地走出校園，就被湮沒在“蟻族”群中，成為掙扎底層的“蟻民”;在城市中剛剛立足，賣PC為生，成為自輕自賤的“P民”;躋身白領，在多年疲于奔命的奮斗中，成為自我迷失的公司人，也就是IT“公民”。

IT公司的“公民”已經成為高危人群——《計算機世界》的調差顯示：57%的“公民”最關心的心理健康問題是“緩解工作壓力”;50.6%是“調適自己的心理健康”;31.7%是調適人際關系;31.7%是解決家庭壓力。超過50%的人認為自己有必要接受心理機構的輔導和治療。

IT行業里有一種其他行業罕見的職業倦怠感，“不知道為什么，我在工作中無法找到樂趣，現在我是個老手了，壓力比原來小了，可也沒有了動力，像我這樣的人也就只能混到這樣了。我也想過跳槽、創業，但是我老了，跳不動了。”30出頭的韓青顯得暮氣沉沉，他說他現在喜歡上了養花，擺弄那些花花草草比編代碼有意思多了。

每個男人心中都有一個創業的夢想，韓青也曾經沖動過。但是，工作的枯燥磨平了他的熱情，這個剛剛32歲的技術天才，甚至連槽也懶得跳。懶得跳槽、懶得拼命、懶得辭職、懶得結婚……IT公司白領中那種深深的職業倦怠感和枯竭感讓我們感到震驚。

究竟是什么造成了這一切?壓力?需求?

IT業是一個特征鮮明的行業，其突出特點是知識密集、人才聚集、高智商者互相撞擊。在這種環境里工作，既需要腦力的付出，也需要體力的付出。從人的需求層次來說，IT人往往處于需求的高層次。但在現實生活中，他們卻在所有需求層次上均遭到挑戰。從最基本的生理需求到最高級的自我實現的需求，都對他們具有沖擊性影響。心理學家馬斯洛把人的需求分為5個層次，分別是生理需求、安全需求、社交和愛的需求、尊重的需求、自我實現需求。大量材料表明，中國IT人的五個層次的需求均存在未被滿足狀態，有些人則處在極端未滿足狀態。而不同年齡段、不同工作時間段的IT從業者面臨著不同的需求，而這些需求的滿足情況卻是普遍低下。高壓的工作環境，造成了對需求的高要求，然后IT行業卻只能提供極低的需求滿足，這之間的落差就造成了IT從業者的強大心理挫折感，壓力于是更加肆虐，從而帶來焦慮、煩躁、空洞、無聊、倦怠等等負面情緒。