在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經職場，你會發現那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”泛濫，成災。

“傾訴”癥：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長里短都往外掏，實在不是成熟的做法。交換日記”“是小女生的行為，職場人還得保有各自的“禁區”。

“攀比”癥：雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。比衣服品牌。還是多花點心思在工作上，拼能力拼實力才能讓老板看見你!

“拖延”癥：有沒有聽說過這么一個笑話：道行高深、陰險毒辣的伏地魔為什么除不掉哈利·波特這么一個小屁孩?原因就是，伏地魔有“拖延癥”。“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老板的不滿。

“愛現癥”：做一點事情，就期望能得到老板、同事的表揚，仿佛小朋友一般。若得不到表揚，便覺得自己被欺詐被壓迫，士氣萎靡，精神不振。記得：在職場，所有的努力和認真是為自己，再沒有老師和家長的獎勵和鼓舞。這里，你是對自己負責的成年人。

“把兄弟”癥：職場上當然需要熱心，但熱心要體現在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是黑社會，在這里靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題;但職場又很像黑社會，因為在這里人與人間的等級觀念同樣很強。

年輕人的眼睛都是明亮的。作為剛剛畢業、涉世未深的“新人”，她們面對今后的人生，都心懷抱負，展望遠大前程，哪里知道前路多艱、人心似井，人生路上還得多多磨煉。甄環、沈眉莊、安陵容、夏冬春這一批畢業生，面對人生第一個關口，做出了不同的選擇，當然也有了不同的結局。

當然，細細品味，劇中故事雖然發生在皇宮大內，距離我等尋常百姓似乎遙不可及，但是其中折射出的生存法則和人生道理放在現代也很接地氣。很多影視劇尤其是古裝宮斗劇，直接就是現代職場赤裸裸的寫照。而這在《甄嬛傳》中可謂做到了極致，從管理學到行政定級，從上位手段到互相利用，無所不包，看透其中奧秘，包你在職場生涯中從此風生水起。其中，《甄嬛傳》作為職場菜鳥教科書最合適不過。作為初涉職場的“菜鳥”應該如何融入環境，如何獲得賞識?又該怎樣把握機遇，應對困境?