在職場中，我們每個(gè)人都是在為自己活著，當(dāng)然構(gòu)成職場的重要元素是人，人與人的交往中避免不了有沖突和不快的情況出現(xiàn)，當(dāng)然，能與所有的同事和諧相處是件好事，但是如果你在職場中與上司發(fā)生爭吵的情況時(shí)，最好就遵守以下6條定律。

1、不要害怕吵架

許多人會害怕吵架，刻意地壓抑自己的觀點(diǎn)。但長期下來，一是讓上司不明白你的觀點(diǎn)和原則，覺得你是一個(gè)模糊的人，二是刻意的壓抑，其實(shí)會制造下屬和上司之間的生疏感。所以，吵架不見得是件壞事，它或許會拉近和上司之間的心靈距離，使兩個(gè)人變得更互相理解。

2、委婉，或開門見山

選擇委婉或者迂回，常常和所吵架的對象有關(guān)系。委婉是為了照顧對方的自尊心，開門見山是為了直接表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不至于讓上司覺得云山霧罩，所以，要分清場合和情境，靈活運(yùn)用。

3、盡可能和異性吵

男人包容女人的小性子，女人欣賞男人的剛烈，所以，和異性吵，常常可以獲得意想不到的效果。但反過來，男人的剛烈在男人面前，很可能是針尖對麥芒，互不相讓。發(fā)揮性別優(yōu)勢，會讓吵架更從容。

4、回避個(gè)人利益

為個(gè)人利益而爭吵，固然無可厚非，但比起將個(gè)人利益包裹在公司利益下面吵，顯然更能說服上司。比如漲工資，強(qiáng)迫上司漲比起告訴他，漲工資更有利于為公司帶來更大收益時(shí)，顯然后者更有說服力。

5、沒有隔夜仇

夫妻打架，床頭打床尾和。和上司吵架了，如果從此心生芥蒂，那么相處便無法愉快。所以，吵架后開個(gè)玩笑，和他一起去酒吧坐坐，都是冰釋前嫌的好辦法。

6、時(shí)刻清楚底線

吵架時(shí)最重要的是要明白你的底線在哪里?比如我可以爭取什么?我如果說服不了上司怎么辦?如果我的要求得不到滿足我就準(zhǔn)備辭職了嗎?這些都是你吵架時(shí)要考慮的。考慮清楚了，才會給自己留有余地。不至于圖一時(shí)沖動而后快，最后清醒時(shí)卻后悔不已。