當現在很多大學生畢業照工作時，總會有一些單位或者個人會問及到他們的一些私人乃至是隱私的問題，如“有沒有男（女）朋友？”、“準備什么時候結婚”等，甚至還問及是否發生過婚前性行為等。

面對這些問題，不少大學生都覺得很窘迫，但又怕不回答會失去這個就業機會。

招聘單位有權詢問應聘者的隱私嗎？應聘者能否拒絕回答？

應聘者：最不愿回答這類問題

小梁（應屆畢業生，女生）：遇到這種情況，我們也很無奈，但沒有辦法，現在工作那么難找，也只好回答了。但是說句真心話，我對這些問題非常反感，由此對這些公司的印象都打了折扣。我覺得問這些問題失去了對人起碼的尊重；而且不管招聘者提這些問題的用意何在，都根本沒有設身處地地為求職者想一想。其實如果是真與公司切身利益相關的問題，我不介意回答，但我最不明白的是，如“有沒有男朋友”，“有無發生性行為”之類的情況，和公司有什么關系？一般我們遇到這些問題都不會說真心話。

至于是不是侵犯了我的隱私權，我覺得問得過分了就是。但是我不會去告他們，因為我想得到這份工作。但如果是因為我拒絕回答而不被錄用，我會投訴。

招聘單位：問隱私有用意

朱先生（某私企人力部主管）：據我了解，用人單位詢問應聘者一些較為敏感的問題，都有自己的用意：有些是想根據應聘者的情況，決定將其安排在什么崗位；而有些單位，尤其是有意安排這些應聘者在對外的崗位上的單位，往往是借著問這些問題來考驗應聘者的應對能力，看看他們能否在這種很不情愿的狀況下還能做到顧全大局、大方得體，既維護自己的利益又能使對方滿意，這種情況下，單位其實并不關心應聘者的答案，反而注重他們的表現；當然，我不排除也有相當一部分單位，是帶有一些性別上或其他方面的歧視，如擔心女員工快要結婚了，就要放長時間的假期等。

其實招聘人員都知道應聘者不愿意回答這些問題，但我們都覺得不會到“侵犯隱私權”的程度，因為我們不是硬要求職者回答，如果他覺得這是他不可侵犯的隱私，他可以不回答，所以不構成“侵犯”。