在職場中，相信大家都常常會因為工作的穩定而安于現狀，從而慢慢喪失了對工作的熱情，這是不對的。今天介紹的幾項定律，你可以應用它們在任何的領域里。無論是銷售溝通、還是設立目標、時間管理、領導組織都可以應用這些原理和定律。

六項通用的心理定律

1、堅信定律當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會變成事實。

2、期望定律當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候，所期望的事物常會出現。

3、情緒定律“理性地思考”本身也是一種情緒狀態，因此人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

4、吸引定律當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

5、專精定律只有專精在一個領域，你所做的領域才會出類拔萃地成長。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標。

6、慣性定律任何事情只要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。

很多人都知道有這樣一個實驗：把一只青蛙扔到沸水里，在頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發現危險來臨時，它已經無力逃脫了……

在職場中，時時都有著大量同樣命運的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了鈍感神經，對“壓力”已經麻木，動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣，可要清醒了，否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對付職場“安樂死”。

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