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提高職場自信,給力的20個步驟

提高職場自信,給力的20個步驟

所有成功人士都有兩個共同特質,你經常聽到的那個是他們的自信——內心認為自己多數情況下能夠克服挑戰的一種信念。

可往往被忘記(或忽視)的是,多數現在非常自信的人都曾經因事實上或想象中的不足之處而深感恐懼,只不過真正自信的人能夠將這些自我懷疑掃出心中。

從這個角度來說,樹立自信是個可分為兩階段的過程。第一階段是驅除心中的自我懷疑,第二階段則是建立起自信。這就像是建設摩天大樓,首先你得清理選址,并打下堅實的地基,然后才能把上層構造堆疊上去。樓能建多高——能樹立多少自信——取決于你自己。

增強自信心不應該成為一件受罪的事情,別為有自信而使勁讓自己有自信。增強自信心還有一個辦法,那就是找一個超級自信的人當自己的楷模。感謝你的優秀品質會增強你的自信心,會幫助你發展良好的形象,這對你在生活方面取得成功是很關鍵的。

第一步:了解根源

早在嬰兒時代,自我懷疑就潛入了我們心中。作為幼童,家人在我們眼中威力無儔,我們會想:“我也要變成他們那樣”。這種愿望本身沒什么錯,但把父母推上神壇就是個問題了。這很復雜,不過,從我們開始渴望父母在我們想象中所擁有的那種權威之時起,我們就會不斷拿自我意識去和自我理想——想象中完美的自我,來源于“全知全能的”父母在我們心中的映象——進行比較。由于沒有人能達到自我理想所設定的高標準,我們的余生(或多或少)都飽受自我懷疑的折磨。這是不理性的,可也是真實存在的現象。

第二步:接受現實

有一種心理學流派稱為“接受療法”,其根據在于:承認自己受某個問題的困擾,能夠緩解該問題所能造成的負面情緒。(相反,否認某個問題的存在,或者因為存在某種缺陷而不斷自責,總是會加劇問題。)任何人,哪怕是超級明星,都會有覺得自己像個冒牌貨或者非常失敗的時候。沒有人是完美的,認識到那些你崇拜的人也存在這樣那樣的不完美之處,正是關鍵所在。

第三步:傾訴

可能你還沒完成第二步,因為除非能向某個你信任的人傾訴讓你焦慮之事,真正接受它們是很困難的。覺得你會搞砸一次演講?對著朋友試一次吧。覺得自己不受尊重?詢問一位你景仰的人士(但不能是你的上司)的意見吧。最壞的結果是,這位接受你的傾訴的人給你負面的反饋,即使如此,你也可以據此改善自己。承認哪些問題困擾你(并得知其他人也有同樣的想法),將會幫助你認識到:盡管自我懷疑令人惱怒,但也沒什么大不了——死不了人的。