最近有研究表明，職場女性在平時的生活中，除了金錢、婚姻、兒女會給她們帶來壓力之外，同事竟然是女性最大的隱性壓力來源。怎樣處理同事之間的關(guān)系，是女性朋友在職場中需要面對的最大的壓力。那么，女性朋友在職場中該如何處理同事之間的關(guān)系呢？

美國佛羅里達(dá)州的心理治療師琳達(dá)。多爾表示，很多女人以為職場中最大的壓力來自老板，但事實上，來自同事的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來自老板的壓力。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因主要有以下因素：

首先，長時間接觸的同事，是最了解你性格中優(yōu)缺點的人，因此你的內(nèi)心會對這些同事產(chǎn)生極度的不安全感。

其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味著在乎，而在乎就會導(dǎo)致壓力出現(xiàn)。

同事間，誰的工作得到領(lǐng)導(dǎo)肯定了，誰更得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，這些男性并不在意的事情，卻往往是女性關(guān)注的重點。最后，由于同事與自己在工作中會形成競爭關(guān)系，有競爭的地方也就產(chǎn)生了壓力。

職場女性之間相處原則

1.不要藐視對方，要適度贊美。

女人通常視同性為天敵，這不奇怪。正像一則笑話所講：兩對男女迎面走，男人看女人，女人也看女人。女人一般不把男人看做對手，這固然與傳統(tǒng)的“好男不跟女斗”的意識有關(guān)，更重要的是，女人先天帶有某種自鄙的成分。所以，女人的敵人最終只是女人。女人吝嗇對女人的贊美，女人輕蔑自己的同類。女人之間相處實非易事。

確實，女人喜歡受注目。若想獲得一個女人的好感，適度的贊美是必要的，讓她知道你是她無需設(shè)防的人，你真心把她當(dāng)朋友，你不會同她爭風(fēng)吃醋，“鷸蚌相爭”于己于人均無益處。