如果你想辭職，你知道哪些準備工作是必須要做的嗎？其實，在辭職之前，你可能要學習一下“職場分手禮儀”。

就像是戀愛分手禮儀一樣，在分手之前找一個合適的理由，正好的表情，然后你就是演員，一大堆煽情的話語，表情也到位豐富，其實簡單化就只有一句話就是：我不愛你了！職場中也是可能辭職需要做很多鋪墊，作為禮儀性的表象，但是意思就和自由一個：我不干了！以下是幾種恰當的職場“分手”禮儀：

有備而來。

在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。

休還是不休？

如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業顧問公司HolmanHR總裁、雇傭法律師邁克爾。戈德法爾博（MichaelJ.Goldfarb）說，在加州等州，應計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。

與老板約談。

主攻管理關系問題的職業顧問泰婭？馬斯拉奇（TanyaMaslach）建議，辭職也要鄭重其事，并和老板約談一下。她說，準備好自己要說的話，要直接、誠懇和明了。她建議辭職者主動提出幫助進行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細措辭的辭職信，標明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準備，有的公司有此要求。

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