我們都知道，人往高處走，水往低處流，跳槽已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗，不要讓利益迷失了雙眼。

“跳槽癖”型

這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己幾斤幾兩，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。.

逃避型

在企業中，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使跳槽，也難有大的發展，不可委以重任。

“蠅頭小利”型

這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。

出賣企業型

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，跳槽后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。