我們都知道，在職場中，上司和員工一直都處于一種微妙的關系之間，他們是相依附存在的，既針鋒相對，又互相依賴。調查顯示，老板與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙，與老板同處一個屋檐下有時需“攻守兼備”。

溝通和信任是兩大障礙與老板熱絡親密，肯定會被周圍的人指手劃腳;與之冷淡無語，招來的恐怕是領導的冷落。網上調查顯示，47.7%的受訪者與老板關系一般;與老板界限分明、敬而遠之的為36.7%;和老板保持親密無間的人只占到4.8%;還有10.8%的人對老板采取的是“兩面政策”，表面上親近背地里抱怨。

出現這樣的情況，其實是員工和老板之間的障礙引發的。許多受訪者認為，與老板之間存在的最大障礙是“溝通”。有些老板只顧效益和報表，根本不愿意去傾聽下屬的意見;有些老板和員工在某個問題上產生不同理解時，總是一味獨斷專行。

另外，“信任”是雙方之間的第二大障礙。一些老板不相信下屬的工作能力，導致員工無法盡全力做事;還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。諸如此類的舉動，不僅使員工在公司缺乏歸屬感和安全感，而且還令那些真正有才能的人為之心寒。

面對老板需“攻守兼備”

正所謂“抬頭不見低頭見”，員工和老板同處一個屋檐下，還是會出現一些不能避免的狀況。

當你的意見與老板決策發生矛盾時：

當出現意見不和時，52.3%的人會“站在老板角度，引導老板理解自己的想法”;37.5%的人是“以老板決策為導向”：“陽奉陰違”者占到5.4%：“堅持己見”者也達到4.8%。拼死進諫可能會得到領導的賞識，但也有可能會成為你職業生涯中的絆腳石。此時講究談話技巧和策略，就顯得相當重要。

當你的工作出了業績時：

50%的受訪者都困守在相同的思維模式里，認為上級總能看到自己的工作成績。孰不知老板日理萬機，不可能會關注到每個員工。有時下屬應該適當丟棄傳統的“謙虛精神”，主動向老板呈上結果，適度地表明自己的工作成績。

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