在生活中，我們都想要獲得更好的生活質(zhì)量，當(dāng)一份比現(xiàn)在更好的工作擺在你面前時，相信每個人都會心動。經(jīng)濟(jì)回暖使得年后的就業(yè)機(jī)會激增，有找到心儀崗位的人準(zhǔn)備向公司提出辭職。多家人力資源服務(wù)公司的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)越來越注重招聘員工的背景調(diào)查，與原單位的“和平分手”，成為不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

權(quán)益受損及工作矛盾致不愉快分手

“招呼都不打就神秘失蹤，幾天后才電話告知公司不想再做了。”

“突然提出辭職，讓部門負(fù)責(zé)人有點(diǎn)措手不及”。

對于員工突然離職的行為，幾家公司的人力資源經(jīng)理和部門主管頗有些“怨聲載道”。

而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。”“在崗時主管也并沒有為我著想，我有必要為他著想嗎?”

新京報聯(lián)合新浪教育頻道的調(diào)查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經(jīng)歷，個人權(quán)益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。

“和平分手”有益?zhèn)�人職業(yè)生涯

科銳國際人力資源公司與北大國際共同完成的《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報告》指出，在調(diào)查企業(yè)希望人力資源服務(wù)公司完成的任務(wù)中發(fā)現(xiàn)，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選、測評的比例下降了近29%，而人員背景調(diào)查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調(diào)查部針對“背景調(diào)查”話題，對企業(yè)HR進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查表明，60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，離職原因和職業(yè)道德受到企業(yè)的關(guān)注。

對此，職酷網(wǎng)COO周宇鵬分析說，具備一定規(guī)模和資質(zhì)的企業(yè)都重視候選人在上一家公司的工作表現(xiàn)。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉(zhuǎn)換手續(xù)未辦理等狀況，影響到工作狀態(tài)。

員工應(yīng)盡可能和原企業(yè)在和平狀態(tài)下解除勞動合同，這樣對于尋找新機(jī)會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機(jī)的應(yīng)對能力。

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