最近對1576名高級管理人員做了一項健康調查，調查顯示：近70％的高級管理人員感覺自己當前承受的壓力較大，其中21％的人認為自己壓力極大。而高級經理人自我感覺到的壓力與他們的性別和職位有著明顯的關聯性，男性高級管理人員自我描述的壓力明顯高于女性，最高管理層壓力大于部門經理。

級別越高壓力越大

今天，在中國注冊的外商獨資、合資企業已經有幾十萬家，本地雇員也已超過50萬家。但是，許多外資企業對國內人的思維方式、工作能力了解甚少，或者根本不了解。這些跨國企業更愿意出高薪聘用香港、臺灣人士擔當公司的重要職位。如此這般，希望在鳳毛麟角的高級職位中爭得一席之地的國內人，其生存壓力可想而知。

這部分人是白領中的精英者，在外企的前沿陣地，他們要面對的不僅是21世紀不安定、不可測的多變經營環境，還有市場競爭的不斷加劇、利潤空間的持續壓縮。同時，還要承受來自上司的壓力、來自公司同事和部屬的挑戰、來自公司經營策略的變化。每天，都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現，他們面對的生存壓力與岌岌可危的態勢絕不是努力加苦干就能應付的。

外企白領壓力大

不久前開展的“外企人職業生活質量問卷調查”顯示：大多數人認為，在外企工作固然能掙得較優厚的薪酬，但十分辛苦，工作壓力相對更大。職業咨詢師白玲說：去年一年間有200多人找她為工作“看病”，其中35歲以下者占86％，三資企業的占49％，中高層管理人員占40％。這些數據表明，白領的職業困惑太多。

王光曾在某外企中國區銷售經理的位置上干了3年，薪金倒是比國內同類企業高，但“大鼻子”上司給他的印象就像一位趕馬車的人，手中揚起的鞭子令他窒息。他忍受不了那種高壓力下的狂奔，最后受聘于一家民營A股上市公司任總經理。

女性白領壓力大

調查結果表明，男性白領與女性白領在較多出現的諸如“容易疲倦缺乏精力”、“與家人或朋友的溝通越來越少”、“容易忘事”等方面沒有什么差異，但在情緒反應上卻存在著顯著的性別差異。女性白領“感到迷失”、“容易憂慮、發愁”和“易急躁、發脾氣”等方面的疲勞反應均明顯高于男性，差異顯著。女性的情緒像波浪，尤其當工作壓力大的時候，很容易出現情緒波動，出現焦慮、發愁和急躁等情緒反應。而且，在情緒化反應過后，疲勞感并沒有減輕。因此，作為企業管理者以及她們的另一半，對她們要多一些寬容與理解；同時，女性要提高自身的職業素質，控制在面臨壓力時的情緒化反應，以免對個人的職業生涯產生負面影響。