職業成熟度，是衡量人在面對職業問題時“正確認識與行為”的能力。它建立在個人職業特質和職業實踐積累的基礎之上，與個人具備的專業知識和職業技能有所區別。

為什么要關注職業成熟度？

意識決定行動，行動才會導致效果，職業成熟度恰恰用來衡量你思維和行動方式，預測其效果的合理性。你一定早就注意到，職場中存在一些悖逆常理的現象：有的人能力強、成績顯著，卻遇人指摘；有人對別人能坦然接受的事情抱怨連連；有人明明是堅持原則，但卻被調離關鍵崗位；有人真知灼見，卻遭白眼；還有人總是懷才不遇。

從管理者和組織角度出發，會去思考如何構建更正面、更積極的管理文化，減少嫉妒、誤解、懈怠、沖突和歧視，改善組織環境，提高組織運行效率。但作為職業人個體，則應該從修身的角度出發，對思考和行為方式進行改善，避免遭遇上面提到的職業失敗。

職業成熟度直接影響職業回饋

職業成熟度并非用來衡量一個人的職業特長和勝任力。但作為一個人在職業過程中的思維及行為方式，它直接作用于職業環境而產生效果，與其他可評價因素（包括：工作成績、工作能力、學歷、特長等等）一樣，是職業環境對人的職業評價中的要素，并直接影響到職業回饋。

職業成熟度能帶來事半功倍的效果

既然職業成熟度與職業回饋緊密關聯，就應該引起職業人的極大關注。多年的研究表明，為了提升職業回饋，去加強工作能力、工作成績和學歷特長這類硬件條件，需付出艱苦長期的努力。與之相比，提高職業成熟度對提升職業回饋有著事半功倍的效果。

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