“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關系，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。

在企業招聘中，面試是其中的重要環節，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。本期，特邀職業心理學專家來談這個話題。在面試過程中，考官有時會提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應聘者能否穩定心態，沉著應對，則是面試成功的心理關鍵。

積極面對“怪題偏題”

“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關系，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。

一位專業人士分析， “為什么下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答“圓形的物體容易搬運，因為可以滾動”。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。

職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出“很想回答、很愿意回答”的態度，這樣會給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。

在面試中能否以積極的心態去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無法回答的問題，應聘者可以試著調動現場的資源來找出解決方案，包括敢于向考官追問一些問題。還有人說，有時，面試是平日里自然狀態的流露，應聘者最好從平時點滴做起，提高自己各方面的素質。