女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點，雖然溫柔是一把利器，但更多時候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學到什么呢?首先需要學習的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。

女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點，雖然溫柔是一把利器，但更多時候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學到什么呢?首先需要學習的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。

女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌?不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事：

直接要求

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。

因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。

掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。