曾有一位民企的老總在就職演講中這樣說：在學期間的他，成績一直在普通與中上之間游走，工作后，他也不是一位能力出類拔萃的人，但在競爭總經理一職時卻意外擊敗另一位能力優秀被大家看好的同事，他自己都覺得納悶。后來董事長告訴他：“我看重的是你擁有出類拔萃的態度，表示你還有很大的進步空間。你的決心、毅力和執行力打動了我。”而這位老總出類拔萃的態度是：他與人溝通時，經常說“我們”，而非“我”。由此可見，職場上，出類拔萃的能力固然重要，更重要的還是出類拔萃的態度。

有專家表示，職場中經常聽人抱怨懷才不遇，而這些抱怨者可能正是那些出類拔萃、自視甚高卻又不屑與人合作的人。人們在公開場合可能會佩服這類能力杰出的人，但私底下卻不見得愿意配合他們，出類拔萃的人在職場上不見得能通吃，反而甚至是被大家提前“封殺”對象。企業最需要的人才首先應該是有雄心壯志的人。倘若出類拔萃的人不再設立目標，意味著不再成長。企業要的員工是有發展、能開創，尤其歡迎能配合協調的人，因為每一個項目的成功與否都與員工的配合度相關。其次是謙卑、自信的人。現實中，一些所謂的出類拔萃的人常常無法受到重用，而龍騰虎躍在職場的人往往只是些自信、謙遜的凡夫俗子。要知道，職場上阻止成功的最大障礙就是盲目的驕傲。

專家還提醒，在競爭激烈的職場上，僅有能力是不能通吃一輩子的，唯有不斷借鑒別人所長，并在這樣的借鑒中逐步調整心態，提升自我競爭力，努力成為被企業需要的“核心員工”。事實也證明，出類拔萃未必就一定能在職場上馳騁一輩子，唯有符合時代要求的態度才能保住自己的飯碗。