當今社會，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場，卻依然有不少年輕的求職者因為性別原因被拒之門外。大學生應如何考慮和選擇自己的職業出路?除了“硬”歧視，面對形形色色的“軟”歧視，我們該如何應對?

一般而言，大家通常認為的職場性別歧視是指同一個崗位，本來男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。

職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。

專家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟歧視”。“比如說，如果用人單位因為現有員工的性別結構過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項目中調整這個比例，不招女性或不招男性，這其實是企業的正常管理權，倒也很難說是一種歧視。”

他表示，因為男女性別差異導致的一些個性特質的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。

選擇專業和就業方向，必須考慮“性別”因素

一直以來，“熱門專業”是不少準高校生的奮斗目標和選擇對象。在他們看來，所謂熱門專業，就是那些容易就業、薪酬待遇高、職業發展前景廣闊的專業，只要讀上了便能解決四年后的就業問題。

專家認為，那些所謂的熱門專業都是隨著大環境的變化而變化的，現在的市場可謂瞬息萬變，如今的熱門專業在幾年后畢業時可能已經不再是熱門，所以盲目追逐所謂的“熱門”往往可能得不償失。

“最關鍵的還是要看自己的深層職業志趣到底在哪里，自己的個性優勢到底在哪里，盡早發現這些，做好職業規劃才是最應該考慮的問題。”他說。

而由于職場“硬歧視”和“軟歧視”的存在，在專家看來，在選擇專業和就業方向時，必須考慮到“性別”的因素。從宏觀的角度看，女性多從事服務性行業，而男性多從事腦力密集型行業;女性多從事需要很大的細心、耐心和親和力的工作，男性則多從事高強度、高體力、高風險的工作;女性多從事執行操作性工作，男性多從事創新創意類工作等等。