如何評(píng)價(jià)一個(gè)人是否在工作中稱職，很大的標(biāo)準(zhǔn)是其是否有過硬的職場心理。或者說即使這個(gè)人在這個(gè)崗位奮斗了有歷史了，但是對(duì)工作隊(duì)自己的周圍有著滿腹的牢騷，沒有健康的心理素質(zhì)的話，也很難取得他人的認(rèn)可。更可悲的是如果出現(xiàn)以下幾種情況，那么說明你的辭職報(bào)告估計(jì)要交了，說明你是個(gè)悲催的人。為了讓大家更具體看到這些事情，小編特意編排了以下三點(diǎn)。

好事不屬于自己。當(dāng)年感覺所有的人所有的事都離自己很遠(yuǎn)的時(shí)候，也就到了說遺憾的時(shí)候了。一旦你屢次錯(cuò)過加薪提拔的話，你可以說拜拜了。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的不起眼的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。難道不是么

大的付出小的回報(bào)。沒有成正比的回報(bào)說明你的未來很黯淡。即使你加班再多，即使你有再多的決心如果公司不給你比例的回報(bào)的話。如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。

公司即將完蛋。這一點(diǎn)也許從你的細(xì)心的分析中可以看出端倪。有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了例如要裁員的傳言、公司因?yàn)楹芏嗍峦七t招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。

好的職場心理所塑造出的職場人是善于應(yīng)變的。而對(duì)于以上介紹的幾種情況我們只能用同情的字眼來表達(dá)我們的感情。這再次說明沒有一顆善于左右逢源的心，是無法在如今如此激烈的競爭中站住腳的。更不要說有成功的可能了。最后專家提醒職場朋友，心理的健康比什么都重要。