在職場上，不少朋友后都一直抱怨，領導很嚴肅不宜接近，有的朋友甚至說，見到老板就心理有畏懼。其實這些現象無不說明了，和領導交往時如果不注意應有的溝通技巧的話，是很難讓領導注意你繼而在乎你 ，那么具體到實際中該怎樣做更具科學性呢，很明顯這是要遵循社交的一些原則的，小編根據大家的要求，特別歸納一些交際專家的分析資料來和大家一起討論。

專心聽領導講話。

如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。　眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反復去進行叮囑的人。

婉轉拒絕上司。

即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

與領導交往關鍵在度。

無論你與領導有什么關系都應注意你倆是上下級的關系。你與你認為很好的上司單位中的位置是不同的，這一點你尤其要心里有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

通過以上的介紹，我們可以很容易的看出，其實和領導交往也不是那么困難，只要懂得一些溝通技巧方面的常識是完全可以做到和諧相處的，雖然很多時候我們不是經常出現在領導面前，但是在人際交往方面基本原則是一致的，所以大家看了小編的介紹后是否有所感觸呢。