求職攻略也要學會一些求職中的禁忌，尤其是經驗不足的求職者。在求職過程中并不是通過一紙文憑或幾分簡歷就能脫穎而出的，求職中要想得到招聘者的青睞要有一技之長，當然一些禁忌也是不可忽略的。

一忌言過其實，鋒芒太露。

面試時要注意謙虛謹慎，談吐自然，要表現的真誠大方有親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二忌吞吞吐吐，詞不達意。

在成千上萬的求職者中脫穎而出，并最終取得與用人單位面談的機會并不容易。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

三忌跳槽頻繁，炫耀自我。

有一定工作經驗的人是受應聘單位歡迎的，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

求職攻略之三忌你學會了多少呢?學會了這些禁忌就會在求職過程中減少錯誤，增大求職成功的幾率，所以求職時要注意自己的一言一行，很多細節都可能被考察的因素哦。