現實里很多時候當你跳槽到一個新的工作環境進行做事時，即使經過一段相處也無法和新同事融合在一起。對于這方面的問題是經常讓你困惑不已，雖然你很努力的去朝著融合的方向去做但始終不得訣竅。其實這是一種交流障礙的問題，是一種溝通技巧的匱乏導致的結果。，而這些對于我們想要立足于新環境是很重要的，那么導致出現溝通方面的問題是那些客觀的因素導致的呢，請看我們的報道。

如何和新環境新事物進行有效的必要溝通是決定你是否能打開工作局面的關鍵。 和人溝通是一種性格的另類體現，也是人在社會當中的一種魅力的展示。人的性格是復雜的，多樣的，齊頭并進，共生發展。各種性格也沒有好壞優劣之分。有時性格的表達是一種人主動選擇的結果，是會受我們的經歷、年齡、信息儲備、價值觀、外界評價等因素影響。

如何善于將原來的我壓縮成回憶是決定你是否能盡快融入新環境的核心內容。很多時候，我們的選擇只是為了我們對自己的處境合理化。后現代的心理學認為，人不僅不能被分類出人格類型，連“自我”也是不存在的。在寂靜黑暗中感覺到的仍不能算自我，那也只是“自我”的投影，正如鏡子里的“我”不是我一樣。所以，改變對自己的看法就會改變你的心理、情緒和行為。

不真正對新事物有徹底的了解是無法真正把握其交流的基礎問題的。沒有過硬的心理交流能力是很難在新的環境中站住腳的，更不會有好的發展。性格的分類只是幫助科學家在研究人類行為、氣質、心理特征、情緒規則方面便于交流，不是讓每個人去對號入座。人的心智有一種無意識求證的功能，當我們學到一個東西時，就會在內心去探求，結果會發現自己跟那個東西有相似之處。

所以說，當你走入一個陌生的環境時，當你面對彼此互往的苦難時，就是心理未能完全融入到彼此的交往的需要。這種情況對于日益加劇競爭的職場這來說顯得尤為突出。以上介紹的只是一些溝通技巧的掌握，是從心理上謀求的法則，從而在最恰當的時機內實現你的堅定的人生新的飛越。