人們都喜歡別人說自己有雄心有抱負，但是如果你形容一個人有“野心”，他會很不高興。其實也心是一種正常的職場心理。野心是職場成功的關鍵，這種職場心理不可或缺。

如何形成的

人與人之間的野心差別很大，家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異都會影響野心的行程。

家庭因素事業心形成的第一個方面，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會環境毫無疑問也會影響野心的形成。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。

人的性格當然不能拉下，必須會有影響。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

“野心”要適度

只有適度的野心才能既讓自己成功又不影響他人。為了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內，懂得控制自己。

此外，野心的形成需要積極的指導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

野心這種職場心理的形成對你職場的成功很重要，但是野心是沒有止境的，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，才能夠讓這種職場心理充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。