有調查顯示，超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發展空間有限該怎么辦?

職場危機感，到底是為何?

其實我們經常都在講人要有危機意識，這里的危機意識就是競爭意識。若放到職場來講，就是職業競爭意識。其實危機感恰恰反映了目前職場人士對于自己工作現狀的不滿，要么是職業給予滿足不了自己，要么是職業發展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信。總的來說目前職場人士大多處于職業發展模糊和職業幸福感不強的狀況。

出現這個問題是有深層次原因的。主要有：

一、社會價值標尺和急功近利心態

什么是社會價值標尺呢?簡單說，這是一種社會觀念，如大家總認為白領比藍領好，藍領比農民工好，國家單位比私營企業好，研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候，他們內心就會被社會標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。然后自己看著自己領的領子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學歷會想要不要再讀個高一點的······

社會價值標尺實際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會認同感。但往往對于初入職場或者職業發展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作，則會使得自己一定會“危機四伏”，幸福感流失。

另外，現在的職場人士普遍存在急功近利的心態，總想著自己要在短期內發展起來。總想著或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關于“爸爸，對不起!我北大畢業，但我沒能掙大錢、當大官!”的報道，說的是一名北京大學應屆碩士畢業生在北大未名BBS上發帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。