當經濟低迷時，你很有可能會面臨解雇，這時候，轉換工作方面的思想領導者利茲•萊恩(Liz Ryan)說道。“人們會失去理智。所以，你需要恢復理智，然后，你需要掌握新的求職攻略，以確保你丟失工作的時間不會太長。要知道，被解雇也會給你提供新的求職機會。

離開公司前記得帶走聯系人號碼，這是求職攻略中重要一條。如果你家里沒有聯系人備份，那么首先必須做的事就是取得聯系人通訊錄，萊恩說，“如果你在會議室里，然后被監護著走出門外，顯然這就無法做到。但是如果他們讓你回到自己的座位坐下——大多數公司都會允許你在那天這么做——你就可以保存聯系人通訊錄。如果有人在附近徘徊巡視，你就說，‘看，我只是在下載我的Outlook聯系人。你的聯系人對你快速開始新一輪求職十分重要。“你可以寫給你的每一位聯系人讓他們知道你被解聘了，并且告訴他們你在尋找什么樣的工作。”萊恩說。你的聯系網絡將會立刻開始幫你求職——而此時你可能在忙著處理其他事務。

同時，離職之前一定要取得一封解聘通知書。失業并不會往前追溯，所以你應該在48小時之內去當地的失業辦公室，并且這樣一個證明會有所幫助。“如果你帶著前雇主的信，且信里說明你被解聘以及你從這個日期工作到那個日期，這會加速你得到支票的過程。”她說道。并且因為大多的失業救濟并不如尋常的薪水高，所以盡快辦理以得到盡量多的失業救濟很重要。

如果可能的話，你應該去索要一份求職推薦信，這需要看情況，并且取決于你認識誰，但是如果你在會議室時你的上司說道。‘哦，天哪，我真是太抱歉了。這次解聘是因為我們的新產品線并不如我們預期的那樣賣得好，’那么你應該立刻說，‘那您能做我的求職推薦人嗎?’”萊恩說。你的上司多半會同意的——所以萊恩建議更進一步，問“您現在能幫我寫一封推薦信嗎?”讓你的主管詳細描述你在職位上的表現，并且要提到你的離職是由于公司的財務狀況。他還建議要求在Linkedln上對你進行擔保并接受提供給你某些額外幫助。“我是雇員們的強大支持者，所以當我不得不解聘什么人的時候，我會幫那個人寫份新簡歷。你應該爭取公司一切可用的資源。如果你能帶著以上所有東西離開，你真的應該給自己以鼓勵和贊許。”

被解雇并不代表你的職業生涯就此崩塌了，他可能是新的機會的開始。掌握一定的求職攻略，在被解雇前就開始做足準備，你下次工作的尋找會變得更為簡單，所以，離之前的準備一定要做足。

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