人們常說性格決定命運，大多數人也都認為開朗的性格受人歡迎，更容易有美好的未來，而內向性格缺乏自信，不擅于交際，并且難以與成功掛鉤。其實內向性格的人也有他的優勢，比如穩健、深思熟慮，正因為具有這樣的特質，內向性格的人更容易成為領導。

內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專家珍妮弗·康維勒在《內向者的“靜”爭力》一書中指出，內向者的某些特質，如重深度、表達清晰準確等，使他們更易成為卓越的領導。據調查，40%的美國公司高管是內向者，包括比爾·蓋茨。

瑞士心理學家認為，外向的人能從社交中獲得心理能量;內向的人則更愿意在獨處或少數親密關系中獲得力量，過多的社交反而會消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國作家在《安靜：內向者在一個滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內向者不必偽裝自己，因為內向性格也能成就偉大的事業。內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發言，深思熟慮;他們善于傾聽，注意力集中，能深入鉆研;他們注重文字交流，能更清晰、準確地表達立場;他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因此，內向的老板善于傾聽員工的心聲，比外向的老板更能理解員工，更有親和力;他們在抉擇時思慮周全，忙而不亂，更易得到團隊的信任。

當然，內向者有其適合的領域，如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創意領域和管理領域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節奏的媒體等，不一定適合內向者。

行行出狀元，人人都有自己的優勢，了解自己性格的特質，并擅于利用自己性格特質，選擇最適合自己的道路，開辟一方天地，內秀的內向性格人也可以獲得事業上的成功。