職場中，總會有一些人一直都處在不上不下的位置上，不知道應該如何去處理這樣一樣尷尬的位置。那么一個千年的老二怎么成為職場的好員工呢？同樣，在職場中，對于“千年老二”式的員工，其實也是一名值得尊敬的好員工。

在倫敦奧運會乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰勝王皓奪得金牌，而王皓連續3屆殺進奧運會男單決賽，連續3次失利，堅守了9年，老將王皓的“千年老二”的尷尬依然沒能改寫。放眼乒乓球界，還有誰能比王皓更“悲摧”的呢?但面對這位一直追逐夢想的老將，我們不得不尊敬，他這枚銀牌堪比金牌。“千年老二”，在競技體育中不乏其人，曾經的跳水運動員郭晶晶和吳敏霞被稱為“既生霞，何生晶”，一旁的吳敏霞總是強作歡顏，無法撼動郭晶晶“一姐”的地位，好在，吳敏霞最終連續3屆贏得了奧運會冠軍，甩掉了“千年老二”的帽子。

在倫敦奧運會女子乒乓球單打決賽中，李曉霞戰勝隊友丁寧，也是甩掉了“千年老二”的帽子。畢竟，這樣的人還是少數，更多運動員如王皓那樣，盡管歷經拼搏，依然沒能如愿。甚至，很多同樣付出巨大努力的運動員，連“千年老二”的帽子都是奢望。但這就是競技體育的殘酷。回歸到職場中，對于“千年老二”式的員工，他們懂得堅守職責，工作努力，積極向上，即便最終沒能做出很大的成績，仍然是值得贊揚的。在職場中，我們需要定位準確，甘于從基礎做起的員工，并不是每位員工的工作成果都是“錦上添花”的事情，更多的只是基礎性的工作。

NBA火箭隊的教練杰夫·范甘迪曾經說過：“球員最適合站在哪里，你就應該讓他站在哪里，最讓人惋惜的事情是讓一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。”但在職場中，我們看到了太多職場人，不懂得去做職業規劃，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去爭取第一，結果卻弄得元氣大傷，對企業和個人都是損失。

當然，職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。賽場只有運動員，而職場除了競爭者的角色，還有家庭、自我、朋友的角色。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在游戲中的全力以赴，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。