在職業的發展過程中，我們不可避免的需要面對很多跳槽的問題。但是在跳槽的過程中，我們需要面對的事情又很多。由于競爭激烈，職位停滯不前，薪酬難以提升，另職場人心痛不已，把跳槽當成靈丹妙藥也不在少數，可是，一副藥不能包治百病，在吃這副藥的時候，一定要理性、對癥、專業、如果對癥下藥，真就能枯木逢春，再生新芽。

宏威職業顧問案例：

Helen是個進入而立之年的公關小姐，新聞與信息傳播專業碩士研究生，有五年的大型集團企業市場、公關工作經驗。已經具備了熟悉市場企劃工作流程，熟悉各種市場行銷手段，有多年媒體合作經驗，熟悉媒體運作方式，有廣泛的媒體關系。參加過大型企業的新品發布會，新聞發布會等，曾榮膺SAP大獎。

可是由于在原公司雖然坐上公關主管的職位，薪酬卻只有4千，短期上升無望，決定通過跳槽來解決，可是，由于不熟悉行業內其他企業的情況，于是來到宏威職業顧問，她認為：通過職業顧問有幾點優勢：一是人崗匹 配嚴格把關,二是速度快,三是工資相對比自己找的高，四是不用自己到處盲目去跑。

首先，通過職業測評進行職業定位和職業規劃。接下來就是為她推薦工作，Helen提出薪酬意向在5~6千。宏威職業顧問整合了她的所有優勢，利用其具備工作經驗，加上公關工作需要的相關知識進行輔導，集中她的競爭力：具有良好的溝通與組織協調能力，以及書面和口頭表達能力;善于建立廣泛的媒體人脈資源，熟悉媒體、公關、廣告等行業的運作方式，具有很強的項目預算編制能力;時間管理能力和創新能力強，具有創意思維和較強的執行能力;對策劃工作中的費用控制有相關的經驗;熟練操作計算機。

經過一段準備，也經過幾次雙向選擇，最后Helen去應聘一家大型IT企業高級公關經理的職位時，一舉成功，薪水定位是8千，整個比原來工資翻了一番。