我們每一個人都想順利的工作，在現實生活中，每個人更是渴望成功。可是職場中的規則你懂的多少呢，然而，當你踏入社會找到合適的工作后，你可以知道和明白多少道理呢。職場規則你了解多少?

能力并不能決定你在公司的安全性

對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

對待新上司要三思而后行

公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。

少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。

與上司作對的風險是最大的

無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。