在職場中，求職招聘是非常常見的事情，做為企業，想招到好的人才為企業創造更多的利潤，做為求職者，想找個好的企業做平臺，發揮自己的能力，但是，現在社會上出現了一些企業“招而不聘”、中途變卦的問題，這該怎么辦呢？

貓膩1：“我”也來擺擺噱頭

來勢洶洶的金融危機，讓很多企業被大浪擊蒙，即使幸存留下還能喘息的，也是開源節流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機擺擺噱頭;從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業，都是家底過硬、經得起風吹浪打的。至于招聘過后用不用求職者，那可就是另外一回事了。

貓膩2：“我”也是被逼無奈

為了讓企業安全“過冬”，春節過后，各級政府出面，組織了很多免費招聘會。“我”一聽是免費的，自然前去充胖子。一來是響應政府號召，二來也顯示自己的競爭實力。其實，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程復雜：要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費的招聘會，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

貓膩3：“我”也只能說抱歉

很多企業在經濟回暖的時候，確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃“納才”，后期一個訂單被撤，股東撤資，讓“我”也是身不由己，“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢?

其實，有了一定職場經驗的人求職，往往很少碰到“暫時凍結招聘”，讓人兩頭都沒有著落的可能。這里給職場新人支上幾招——