現代都市生活中，人人都想要加薪，但是為什么有的人就加薪快，有的則還是原樣呢?原因就在于每個人的想法和目標不同，知道那種心理的女性朋友加薪最快嗎?一起了解一下吧!

同樣的是工作了5年，有的人年年是加薪，順利得從員工做到了總監，還有的人工資和職位都是在原地踏步。從管理者得角度來看，做的到下面的5點，才是值得重用的好員工。

1.職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。